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大连杰达重工机电设备有限公司

荣誉资质

大连杰达重工企业文化:
 
 
我们的愿景:
 
       以天下为己任,推动社会进步以报时代,创造财富以报社会,齐家敬业以报父母,完善自我以报个人。
 
 
 
经营理念:
 
       以市场为核心,以顾客需求为导向,以技术为依托。诚信、专业、融合、创新、共赢、发展,力争做产业链上游产品,站在未来安排现在。
 
 
人才理念:
 
       尊重人才、吸引人才、关心人才、培养人才。
 
 
管理理念:
 
        以人为本,简捷务实。
 
 
行为理念:
 
         好学、高效、勤俭、合作
 
 
团队精神:
 
管理者共免二十条
1.像希望别人怎么对待自己一样对待别人,换位思考
2.把公司和员工看成一个整体,共同发展、共赢;
3.相信每个人都有专长,必须使别人感到他们自己很重要;
4.鼓励,赞扬永远比打击,批评有效;
5.把听意见当头等大事来抓,掌握听意见的艺术;
6.以实际行动向别人表明你是一个善始善终的人;
7.给别人以热情;
8.以自己的工作速度去带动众人的速度;
9.让直接有关的人参与决策,人们会支持自己帮助建立的计划;
10.帮助别人如愿以偿;
11.坚持原则;
12.培养员工的自豪感;
13.持续改善;
14.制造敢打硬仗的气氛;
15.创造一种使部下热爱本职工作的环境;
16.学会学习,向优秀的企业学习,成为优秀的企业;
17.学会沟通,和客户、领导、员工最有效的沟通;
18.成为解决问题的能手;
19.减轻对部下的压力;
20.从公司内部培养人才。
 
 
我们的语言:
 
1.最重要的八个字:请给我们一次机会!
2.最重要的七个字:你干了一件好事!
3.最重要的六个字:你的看法如何?
4.最重要的五个字:咱们一起干!
5.最重要的四个字:不妨试试!
6.最重要的三个字:谢谢您!
7.最重要的两个字:咱们。
8.最重要的一个字:您。
 
 
管理方针:
 
整顿:把不必要的东西清除出现场
整理:把留下的东西归类,依规定摆整齐,加以标识
清扫:工作场所看得见看不见的地方全清扫干净
清洁:维持整理、清扫的结果,保持干净亮丽
素养:每位员工养成良好习惯遵守规则,有美誉度
 
 
杰达重工内部企业文化特征:
 
 
1、辛勤的学习和工作
 
       只有调动了员工自动自发的精神,大家才会辛勤的去工作。上帝对每个人都是公平的,那就是给你的时间,和别人没有区别。要想成功,关键在于大家能否充分利用自己的时间,去辛勤的学习和工作。一个人不要依赖运气,要学会制定计划,以永不放弃的精神去辛勤付出。每天积累小的知识和成绩,日积月累就会取得了不起的成就。
 
 
2、负责任:
 
   “责任”是最基本的职业精神和商业精神,他可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。责任胜于能力,没有做不好的工作,只有不负责任的人。责任承载着能力,一个充满责任感的人才会充分展现自己的能力。企业需要责任,因为没有责任,就没有产品质量,就没有生产效率,就没有全面、统筹、健康的发展。
对于个人来说,有责任心的人会把工作当作分内的事来做,就像养育自己的孩子一样,悉心照顾,不辞劳苦;没有责任心的人为了工作而工作,遇到问题推卸责任,那就不是一名合格的员工。
 
 
3、团结合作与资源共享:
 
       强调团结合作与资源共享,使资源的效率达到了最大值。工作中,如果团队的每个成员都可以时时想着对方,想着自己的伙伴,以感恩的心态,站到对方的立场考虑问题,团结合作就不是什么难题。自动化控制,可以说是一个高科技产业,需要知识共享,信息交流。只有在资源共享的基础上,和员工,和客户团结合作,企业才更有凝聚力、战斗力、和竞争力。
 
 
4、有贡献就有所得,一分耕耘一分收获:
 
       强调一分耕耘一分收获,使企业与员工完成了利益共享,达到了双赢。
 
 
5、平等竞争:
 
       我们不是刻意培养某个人,企业所应该做的,只是提供给大家成长、改变所必需的环境和舞台,然后让每个人凭本事吃饭。也许大家的起点不同,但只有真正适应这个环境,并愿意改变,有所发展的人才最先胜出、
只有员工的进步、员工的提升、员工的成功,才能使企业持续的发展。希望通过我们共同的努力和奋斗,让明天的生活变得更加幸福和美好。